DESARROLLO GREMIAL
Es el área de AHPROCAFE responsable de desarrollar los procesos de afiliación de personas naturales y cooperativas, cuya actividad principal es la caficultura. Mantiene la vigencia de la legalidad de las estructuras organizativas de la Asociación en el ámbito del territorio nacional, Organiza y desarrolla la formación del liderazgo de manera continua a fin de maximizar las capacidades técnicas administrativas para la gestión gremial y del desarrollo integral de sus territorios, la cohesión con la institucionalidad cafetalera y las relaciones de poder en la toma de decisiones en general.
Objetivo Estratégico
Reordenar los procesos de afiliación, organización y formación de liderazgo de manera sistemática y tecnológica para maximizar las capacidades organizativas y de gestión gremial e institucional global, promoviendo la igualdad de género.
Líneas Estratégicas
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Mantenimiento, actualización, automatización de la afliacion e identificación de las y los productores de café afiliados a AHPROCAFE.
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Mantener la vigencia de los órganos de base en cumplimiento a los estatutos de AHPROCAFE y su reglamento.
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Administrar el funcionamiento de los órganos de base de AHPROCAFE, en cumplimiento a sus estatutos y su reglamento.
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Asambleas de elección de órganos de base.
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Sesiones de trabajo de los órganos de base.
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Congreso Cafetalero Nacional.
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Administrar el plan anual de capacitación gremial dirigido a los lideres actuales de AHPROCAFE.
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Administrar el plan de formación para la Escuela Gremial de Nuevos Lideres Cafetaleros de AHPROCAFE (EGLIC).
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Incorporar el uso de las tecnologías de información y comunicación para la educación en línea.
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Aplicación y seguimiento a la política de genero del subsector café de Honduras.
